Όταν οι λάθος άνθρωποι κάνουν τις συνεντεύξεις
Οι διαδικασίες πρόσληψης έχουν τεράστιο αντίκτυπο στη φήμη μιας εταιρείας και στην ποιότητα των εργαζομένων που προσελκύει. Ωστόσο, πολλές επιχειρήσεις αναθέτουν τις συνεντεύξεις σε άτομα που δεν διαθέτουν την απαραίτητη παιδεία, εμπειρία ή ακόμα και βασικές επικοινωνιακές δεξιότητες. Το αποτέλεσμα; Μια διαδικασία που αντί να αναδεικνύει τα καλύτερα ταλέντα, γεμίζει τους υποψηφίους με απογοήτευση και αμφιβολίες.
Ας δούμε μερικά από τα πιο σημαντικά red flags που δείχνουν ότι το HR δεν λειτουργεί όπως θα έπρεπε:
🚩 1. Ο HR δεν γνωρίζει τη θέση για την οποία κάνει τη συνέντευξη
Ένα από τα πιο απογοητευτικά σημεία είναι όταν ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν έχει ιδέα για τις απαιτήσεις της θέσης. Αν δεν μπορεί να εξηγήσει με σαφήνεια τις αρμοδιότητες, τις προσδοκίες και τις συνθήκες εργασίας, πώς θα επιλέξει το κατάλληλο άτομο;
Σημάδια:
- Γενικές, αόριστες ερωτήσεις χωρίς ουσία
- Αδυναμία να απαντήσει σε συγκεκριμένες απορίες για τη θέση
- Μπερδεμένες ή αντικρουόμενες πληροφορίες σχετικά με τις ευθύνες
🚩 2. Ελλιπής επαγγελματισμός και κακή επικοινωνία
Ένας HR εκπροσωπεί την εταιρεία και αποτελεί την πρώτη εντύπωση για έναν υποψήφιο. Όταν η συνέντευξη είναι πρόχειρη, απρόσωπη ή ακόμα και αγενής, είναι λογικό ο υποψήφιος να αμφισβητήσει τη σοβαρότητα της εταιρείας.
Σημάδια:
- Καθυστερήσεις χωρίς προειδοποίηση
- Αδιαφορία ή ελλιπής προετοιμασία για τον υποψήφιο
- Άσχετες ή ακατάλληλες ερωτήσεις (π.χ., προσωπικές ερωτήσεις που δεν σχετίζονται με τη δουλειά)
🚩 3. «Αυταρχική» στάση και ερωτήσεις-παγίδες
Μερικοί HR θεωρούν ότι η συνέντευξη είναι ένα είδος «ανακριτικής διαδικασίας» όπου ο υποψήφιος πρέπει να αποδείξει την αξία του με κάθε τρόπο. Οι ερωτήσεις που έχουν σκοπό να παγιδεύσουν ή να μειώσουν έναν υποψήφιο μόνο κακό κάνουν στην εικόνα της εταιρείας.
Σημάδια:
- «Γιατί να σε προσλάβουμε;» χωρίς καμία προσπάθεια να εκτιμηθούν πραγματικά οι δεξιότητες του υποψηφίου
- Ειρωνικό ύφος ή υπερβολικά απαιτητική στάση
- Προσπάθεια να πιεστεί ο υποψήφιος ώστε να δεχτεί χαμηλότερο μισθό ή δυσμενείς όρους
🚩 4. Αντιφατικά ή παραπλανητικά στοιχεία για τη θέση
Μια εταιρεία που σέβεται τους εργαζομένους της δεν προσπαθεί να παρουσιάσει τη θέση σαν κάτι που δεν είναι. Αν ένας HR «ωραιοποιεί» την κατάσταση ή αποφεύγει να απαντήσει ξεκάθαρα σε σημαντικά θέματα, το μόνο που θα πετύχει είναι απογοητευμένους εργαζομένους που θα φύγουν γρήγορα.
Σημάδια:
- Ασαφής ή παραπλανητική περιγραφή καθηκόντων
- Απόκρυψη κρίσιμων πληροφοριών, όπως χαμηλές αμοιβές ή προβληματικές συνθήκες εργασίας
- Υποσχέσεις που αργότερα αναιρούνται (π.χ., «υπάρχουν ευκαιρίες εξέλιξης», αλλά στην πραγματικότητα η εταιρεία δεν δίνει προαγωγές)
🚩 5. Αργή ή ανύπαρκτη επικοινωνία μετά τη συνέντευξη
Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που κάνει το HR είναι η έλλειψη ενημέρωσης προς τους υποψηφίους μετά τη συνέντευξη. Το να περιμένει κάποιος εβδομάδες χωρίς καμία απάντηση δείχνει έλλειψη σεβασμού και οργάνωσης.
Σημάδια:
- Καμία ενημέρωση για το αποτέλεσμα της συνέντευξης
- Υποσχέσεις για «άμεση απάντηση» που δεν τηρούνται
- Αναμονή χωρίς τέλος, ακόμα και αν ο υποψήφιος έχει περάσει πολλά στάδια
Το τίμημα για την εταιρεία
Οι κακές προσλήψεις δεν βλάπτουν μόνο τους υποψηφίους, αλλά και την ίδια την εταιρεία. Ένας HR που λειτουργεί με ανευθυνότητα οδηγεί:
✅ Στην απώλεια ταλέντων που θα μπορούσαν να συνεισφέρουν στην ανάπτυξη της επιχείρησης
✅ Σε αρνητικές κριτικές που βλάπτουν τη φήμη της εταιρείας
✅ Σε προσλήψεις ακατάλληλων ατόμων, κάτι που αυξάνει την ανακύκλωση προσωπικού και το κόστος εκπαίδευσης νέων υπαλλήλων
Συμπέρασμα
Μια επιτυχημένη πρόσληψη ξεκινά από έναν σωστά καταρτισμένο HR που μπορεί να αναγνωρίσει τις ικανότητες των υποψηφίων και να προσφέρει μια δίκαιη και επαγγελματική διαδικασία. Αν ως υποψήφιος εντοπίσετε τα παραπάνω red flags, ίσως ήρθε η στιγμή να αναρωτηθείτε:
Αξίζει να δουλέψω σε μια εταιρεία που δεν μπορεί ούτε να με αξιολογήσει σωστά;
🔹 Η επαγγελματική σας αξία δεν κρίνεται από λάθος ανθρώπους. Επιλέξτε εργοδότες που σέβονται το ταλέντο σας.
